新招聘教师不纳入编制，实行聘用制管理和教师编制有哪些区别？

教委不应该这样做，这样做是对新招聘的教师及为不公平，应实行教师队伍全员聘用制，这样体现了公平公正同时也杜绝了部分教师上班不出力下班校外补课捞金的行为，使人们对教师有了良好的看法。

省钱，有利于降低用工成本，提高利用率。

不纳入编制与编制管理，是一种管理办法。没有编制的按照公司管理要求管理，主要体现在退休金，社保，安置房，职位升迁上，没有编制是不按编制的要求配制的。无编制老师在现金待遇上与编制老师一样。有编制按教育部门要求按财政拨款足额发放的岗位定编定岗老师编制。

教师纳入全员聘用已经好几年啦！新招教师是不纳入编制的，档案在人事局，跟市场招工差不多，但工资要高点，“五险一金”的缴纳和其它福利待遇跟有编制的一样。一般一年或三年一聘，期满续聘，如人员富余，可不续聘，另谋生路！这就是它的灵活性！

有编制的都是中老年教师，档案在教育局，多数人签的的是中长期合同，是基本队伍。即使落聘，不教书，也可安排做其它工作（如后勤，管理图书之类），原有职称工资不变，当然不好晋级啦！饭是有吃的，管养老。

有编制的老师，除了主动辞职，或严重犯规遭“开除"处理的，才可离开学校。有严重疾病的，到一定年龄可病退，去享受退休生活，单位的退休福利与其他人员同等享受，如有的县市每年都要给退休老师发银子就是这道理。

没编制的，一旦不续聘，就失业啦，一切与原单位无关，去人事局领回档案另谋生路吧！教育部门不管你养老的事。

教育部门这样搞，也有道理，若生员减少，“驮”着那么多吃财政饭人也很恼火呵！

天津那个犯规的老师为啥还留在学校，估计是有编制的，若无编制，解聘扫出门啦！

这跟公安部门为什么要招那么多“协警”（无编制），道理一样！

我们这里去年招聘中小学老师，就是讲明是聘用制没编制老师，结果招聘质量大打折扣，后校招就写明是有编制的，才有相对质量好的应聘大学生。

不入编的教师的利益与报酬及退休待遇福利得不到保障。不入编教师应该工资待遇上应该高于入编教师的一倍以上

早就该改革教师聘任制了。

你的这个问题提的好，我来回答你。

编制是计划经济的产物，聘用是市场经济的产物，当前我国的事业单位是既有计划，又有市场，事业单位的改革因涉及既得利益团体及其个人的利益，因此在教师队伍不足的情况下，我国县及县级以上行政区域内普通过聘用制方式招聘教师，但编制教师和聘用教师即使教学能力同等水平、同样教学工作量，聘用教师的工资福利待遇仍然与编制教师相差较大，聘用教师还没有机会参加职称评审的机会，这是教育战线典型的同岗不同酬的现象。

从上面我的解释中，你会不难发现，编制教师与聘用教师心区别：一是福利待遇差别大，不同岗同酬，容易在两者之间，发生不平心里？二是聘用教师多数没有机会参加教师职称评审，更没有机会按照职称聘用。三是编制教师稳定，聘用教师随时会有被解雇的可能。四是聘用教师职业发展受限。